企业资源计划（ERP）系统作为数字化转型的核心工具，正在全球范围内快速发展。随着企业对信息化管理需求的激增，ERP相关岗位呈现出供不应求的局面，薪资水平普遍高于IT行业平均水平，职业发展路径清晰。
作为全球ERP领导者，SAP顾问分为FI/CO、MM、SD等模块专家，平均薪资可达行业顶尖水平。实施顾问、开发顾问和运维工程师是三大主流方向。
Oracle云ERP解决方案正在快速占领市场，财务模块、供应链管理和项目管理的实施专家尤为抢手，具备财务背景的复合型人才更具竞争力。
用友、金蝶等本土ERP厂商提供大量实施和服务岗位，适合初入行者积累经验。近年来在政务ERP、制造业ERP领域增长显著。
1. 系统模块专业知识（至少精通1-2个核心模块）
2. 业务流程分析能力
3. ABAP/Fiori等开发技能（技术岗）
4. 项目管理能力（高级岗位）
5. 行业解决方案经验（如零售、制造、金融等）
建议从ERP实施助理或支持工程师起步，通过参与2-3个完整项目周期快速成长。考取SAP/Oracle官方认证可显著提升竞争力。
具备5年以上经验的顾问可向解决方案架构师或项目经理发展，也可选择专攻特定行业解决方案成为领域专家。
ERP与AI、大数据技术的融合创造新的岗位需求，如ERP数据分析师、智能流程优化专家等。云ERP迁移浪潮将持续5-8年，带来大量项目机会。
1. 过度追求证书忽视实战经验
2. 仅关注技术能力忽略业务理解
3. 对行业垂直领域缺乏专注
4. 低估沟通协调能力的重要性
建议通过官方培训体系建立知识框架，参与开源ERP项目积累实操经验，定期关注ERP社区的最新实践案例分享。